2019年7月，上海創藍文化傳播有限公司（下稱“創藍253”）召開了第二屆奮斗者表彰大會，一方面弘揚了奮斗者精神，另一方面也給奮斗者予以獎勵，讓奮斗者不僅僅在工作中得到提升，也有在物質上的收獲。創藍253鼓勵更多人申請奮斗者、努力成為奮斗者。
創藍253的每一個員工都有成為奮斗者的機會。在6月份的奮斗者當中，來自各個部門的奮斗者都為企業做出了突出的貢獻。無論是在技術突破上，還是在企業的內外服務項目上，都取得了重大突破和進展，為公司的業務提供了很大的支持。創藍發展至今，離不開奮斗者的努力，同時也離不開每一個員工在崗位的兢兢業業。
創藍253創始人唐小波曾在會議上說過：“在創藍，我們為每一個員工都提供發展的舞臺，所有的人都可以在這里發揮自己的優勢，展現自己的才華，在為公司做出貢獻的時候，我們也會回饋他們，讓他們在工作中得到收獲得到快樂，讓創藍成為他們的另一個家，一個互幫互助、一起前行的家。”
企業對內要激活價值創造，對外要保持持續競爭力；必須要以奮斗者為本，以價值創造者為尊；要創造以奮斗者為本的人才機制和文化士壤，讓懶人、庸人、不創造價值的人痛苦并被淘汰出局，讓奮斗者和價值創造者快樂并脫穎而出。奮斗精神是企業持續發展之魂，忠誠的奮斗者才是企業的最大財富，每一位奮斗者才是企業最值得尊敬的人，才是打造“百億創藍”的同舟共濟者，才是實現企業宏偉愿景的真英雄。
據悉，為實現“百億創藍”的夢想，近幾年創藍253一直在嘗試著去做一些改革，做一些變化，此次學習華為的“奮斗者精神”就是一個很好的例子。除此之外，創藍253也在積極地完善創藍萬數平臺，開發更多的API數據服務接口，同時也加大對國際市場的投入，大力發展國際短信業務，開拓海外市場，創藍253的種種行動，都在朝著光明的方向，相信未來定能實現“百億創藍”的夢想。
